NOTICIAS CUSCO 07/03/2026: Contraloría informó sobre designación irregular de funcionario en la municipalidad de Ollantataymbo, Valle Sagrado de los Incas…
La Contraloría General de la República identificó presuntas irregularidades en la designación del jefe de la Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Ollantaytambo, según el Informe de Acción de Oficio Posterior N.º 300-2026-CG/GGRCU-AOP, documento emitido en el marco de una acción de control posterior realizada por la Gerencia Regional de Control Cusco.
De acuerdo con el informe, la entidad designó al profesional Guillermo Zvietcovich Aguirre como jefe de la Unidad de Recursos Humanos, pese a que el acceso a dicho cargo debía realizarse mediante concurso público de méritos, al tratarse de un puesto clasificado como servidor público – ejecutivo y no como cargo de confianza dentro de la estructura organizacional de la municipalidad.
La designación se realizó mediante la Resolución de Alcaldía N.º 003-2025-MDO/U, de fecha 2 de enero de 2025, firmada por el alcalde Paull Palma, estableciendo que el mencionado profesional asumiría el cargo a partir de esa misma fecha.
Posteriormente, mediante Memorándum N.º 006-2025-GM-MDO/U del 6 de enero de 2025, el gerente municipal Waldo Valenzuela Cajamarca le delegó responsabilidades vinculadas a la emisión de actos administrativos para la contratación de personal.
Sin embargo, el órgano de control advirtió que el puesto de jefe de la Unidad de Recursos Humanos no figura dentro de la relación de cargos de confianza establecida en el Manual de Clasificador de Cargos aprobado por Resolución de Alcaldía N.º 109-2022-MDO-A-SG del 25 de abril de 2022, por lo que su acceso debió efectuarse respetando las normas de ingreso al empleo público.
Asimismo, la Contraloría verificó que Guillermo Zvietcovich Aguirre no acreditó documentadamente cumplir con el requisito de contar con al menos un año de experiencia en gestión pública y en funciones afines al área funcional de Recursos Humanos, exigencia mínima establecida en el clasificador de cargos de la entidad para el puesto de jefe de dicha unidad.
El informe también señala que el citado servidor solo registra experiencia laboral como ejecutor coactivo en las municipalidades distritales de Wanchaq y Santiago, además de haberse desempeñado como abogado profesional en la Coordinación de Patrimonio Histórico Inmueble, en el Área Funcional de Patrimonio Histórico Inmueble y en la Oficina de Asesoría Jurídica de la Dirección Desconcentrada de Cultura Cusco, experiencia que no acredita el requisito específico exigido para el cargo.
La Contraloría concluye que estos hechos contravienen la Ley N.º 28175, Ley Marco del Empleo Público, que establece que el acceso al empleo público debe realizarse mediante concurso público y cumpliendo los requisitos del cargo, advirtiendo además que la inobservancia de estas normas afecta el correcto funcionamiento de la administración pública.
